定時決定の結果の反映を忘れずに!社会保険労務士 津嘉山 若菜2022年9月13日読了時間: 1分4月、5月、6月で行った算定基礎届(定時決定)の新しい標準報酬月額は届いていますか?この新しい標準報酬月額は9月分給与から適用されます。9月分の給与計算の際には、新たな標準報酬月額の設定を忘れずにお願いします。なお、この標準報酬月額は、随時改定等に該当しない限り翌年8月まで適用されます。
社会保険適用拡大について令和4年10月より、社会保険の加入要件が拡大されます。 原則、社会保険は選択ではありません。 国保に加入するか会社の社会保険に加入するかを自分で決める事は出来ません。 要件を満たせば、会社の社会保険に加入しなければならないのです。...
令和4年度 雇用保険料率が変更となっています4月分給与より雇用保険料率(事業主負担分)が以下のとおり変更となっています。 なお、労働者負担分は、令和4年10月から変更となります。 【事業主負担分】 変更前 変更後 ♢一般の事業 6/1,000 ⇒ ...
パワハラ防止措置が義務付けられています2022年4月より、中小企業さまについても、労働施策総合推進法によりパワハラが起こらないような雇用管理上の措置を講じることが義務化されました。 具体的にどのようなことをすれば良いのか。 1.パワハラの内容、パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し周知啓発すること...
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